El próximo día 14 de abril finalizará el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo, prevista en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.
Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda que pueda surgirles en relación a esta nueva obligación laboral, no duden en solicitarnos presupuesto, en caso de estar interesados. L&V ASESORES, Madrid.
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